Este lunes, el asesor general de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (el principal abogado trabajador del Tío Sam) instó a los reguladores a prohibir el uso de software de productividad por parte de las empresas en formas que pudieran sofocar la sindicalización de los empleados.
¿Por qué? En definitiva, la proliferación del "bossware" se está yendo de las manos .
Alrededor del 60% de los grandes empleadores utilizan hoy en día herramientas de monitorización informática, lo que supone aproximadamente el doble de lo que era antes de empezar a trabajar en pijama desde la cocina.
Estas herramientas capturan capturas de pantalla de los sitios web que visita, graban su rostro y su voz, registran sus pulsaciones de teclas, rastrean sus ubicaciones y monitorean sus llamadas y mensajes de texto.
Ya es ilegal que los empleadores supervisen la comunicación de los trabajadores sobre las condiciones laborales. Y, sin embargo, las corporaciones más grandes de Estados Unidos aparentemente nunca "recibieron el memorando". Amazon utiliza mapas de calor para identificar grupos de empleados que probablemente se sindicalicen y Google alerta automáticamente a los gerentes sobre cualquier reunión con más de 100 empleados, por ejemplo.
"La vigilancia estrecha y constante y la gestión por medios electrónicos amenazan la capacidad básica de los empleados para ejercer sus derechos", advierte Jennifer Abruzzo en la nota.
Otros funcionarios comparten la preocupación de Abruzzo. El representante Robert Scott, demócrata de Virginia y presidente del comité de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes, pidió recientemente a la administración Biden que investigue el uso por parte de los empleadores de software de monitoreo para trabajadores a domicilio.
En pocas palabras: los esfuerzos de monitoreo de los empleados seguirán creciendo rápidamente a menos que los reguladores intervengan. Por ahora, tal vez continúe reprimiendo su impulso de enviar por correo electrónico ese meme que hizo sobre su jefe a Greg en contabilidad.
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